중소벤처기업부 장관 임명을 남겨 놓은 가운데 내각은 구성을 마치고 국정수행이 순조롭게 진행중이다.

국정 공백을 최소화 하기 위해선 내각구성을 마친 후 공공기관장 선임이 이뤄져야 하지만, 기관장 선임은 갈피를 못 잡는 듯하다.

공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 현재 공공기관 355곳 중 기관장 공석은 67곳이며, 임기가 만료된 기관도 33곳에 달하는 것으로 나타났다. 산업부 산하 공공기관도 총 41곳 중 현재 공석이거나 임기가 끝난 기관장이 20명이나 된다. 기관장 선임이 늦어지면, 기관의 승진, 보직인사가 지연되고 자연스레 업무에 차질이 생긴다.

공공기관들은 연말까지 내년도 사업계획, 예산을 확정해 연초부터 본격적으로 업무를 시작해야 하지만, 인사가 늦어지면서 연말 분위기가 뒤숭숭한 상황이다. 인사와 관련된 다양한 루머도 연말 분위기와 편승해 해당기업 직원들은 일이 손에 잡히지 않는 분위기다.

이런 때일수록 정부가 나서서 인사에 대한 원칙과 일정에 대해 가이드를 해야 하지만, 정부도 공공기관인사에 선뜻 나서지 못하는 모양새다.

공공기관장 인사에 개입했다는 이유로 정부 부처 담당자가 구속까지 되는 상황에서 정부가 주도적으로 인사에 개입할 수 없지만 그래도 현재의 상황처럼 아무 움직임이 없다는 것은 국정운영에 더 큰 혼란을 초래할 수 있다.

인사가 늦어지는 이유가 정권창출에 기여한 인물에 대한 보은은 해야겠는데 교통정리가 안 돼 늦어진다는 소리도 들린다. 적폐청산을 국정운영의 근본으로 삼고 있는 현 정부에선 보은인사 보다는 새 정부의 국정철학을 공유할 수 있고 전문성을 갖춘 적임자를 적재적소에 임명하는 인사가 이뤄져야 할 것이다.