전력에너지 산업ㆍ기업 시공ㆍ안전 정책ㆍR&D 오피니언 피플inSide 전기家
스포츠포커스
돈이 보인다
건강칼럼
섬진강&편지
운세
판례 들여다보기
라이프
주간단상
On the stage
닭치고 마을탐방
테스트와이즈 영어회화
(조성관 노무사의 눈여겨 봐야할 인사노무뉴스) 세대 간 상생고용 지원금 제도
[ 해당기사 PDF | 날짜별 PDF ]
□ 사업 개요
임금피크제 도입, 임금체계 개선 등 세대 간 상생고용 노력과 더불어 청년(15세~34세)정규직을 신규 채용한 기업에 대해 지원금을 지원하는 제도입니다.

□ 지원 대상
공공기관을 포함하여 모든 사업주가 해당합니다.

□ 지원 요건
세대 간 상생 고용노력과 함께 청년 정규직을 신규로 채용해야 합니다.
세대 간 상생 고용노력이란 임금피크제 도입 또는 임금체계 개편 등을 말하며 이와 함께 만 15세에서 34세의 구직자를 정규직으로 신규 채용해야 지원금을 받을 수 있습니다.

□ 지원 수준
신규채용 청년 1인당 연 1080원을 2년간 지원하고 대기업 및 공공기관은 연 540만원을 지급하며, 실제 지급하는 임금이 연간 1080원 또는 540만원에 미치지 못하는 경우 사업주가 지급한 임금의 75%를 지원금액으로 지원합니다.

□ 지원 한도
지원대상 근로자의 총수는 고용보험 피보험자수를 기준으로 대기업 및 공공기관은 30%, 중견·중소기업 60% 한도로 지원합니다.

□ 지원 절차
참여 신청서 및 사업계획서를 입증 자료 첨부하여 작성해 사업장 관할 고용센터에 신청하면 고용센터 정부지원금 심사위원회에서 이를 심사하여 승인여부를 결정합니다. 지원대상 해당여부 및 사업계획서 작성 등 검토는 노무법인 등을 통해 조력을 받을 수 있습니다.

노무법인 카이드 대표 노무사 조성관(070-7708--3142)
작성 : 2017년 06월 15일(목) 17:09
게시 : 2017년 06월 16일(금) 10:57


노무법인 카이드 대표 노무사 조성관

많이 본 뉴스
전기계 캘린더
2017년 11월
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930