포스코는 최고경영자(CEO) 승계 카운슬이 지난 12일 제6차 회의를 개최해 내부 및 외부 후보자에 대한 검토를 이어갔다고 13일 밝혔다.

그 결과 카운슬은 외부 후보군을 11명에서 6명으로, 내부 후보군을 10여명에서 5명으로 각각 압축했다.

앞서 카운슬은 후보자 추천을 의뢰한 30여개 주주사 중 1개사만이 후보자를 추천함에 따라 검토대상 외부 후보자의 풀이 부족하다고 판단하고, 서치펌에 후보자를 추가로 발굴해 줄 것을 요청해 검토대상 외부 후보군을 11명으로 확대한 바 있다.

이후 카운슬에서는 전체 사외이사들이 참석하는 회의를 열어 외부후보자를 11명에서 6명으로 압축하는 과정을 거치고, 내부의 육성된 후보군에서도 5명으로 압축해 모두 11명의 후보군으로 축소했다.

다음 카운슬 회의에서는 잠정 선정된 외부후보자와 내부후보자를 종합해 5명 내외의 심층면접 대상자를 확정할 계획이다.

한편 승계 카운슬에서는 “현재 공정하고 투명한 절차와 방법을 통해 100년 기업 포스코를 이끌어나갈 유능한 CEO 후보를 선정하고 있다”고 전했다.

이어 “정치권 연관설, 특정 후보 내정 혹은 배제설 등 사실과 전혀 다른 내용을 무분별하게 보도하는 경향이 있어 CEO 후보 선정 작업에 악영향을 초래할까 우려된다”며 “후보들의 명예를 훼손하거나 공정성을 저해할 수 있는 추측 보도는 자제해 줄 것을 정중히 요청드린다”고 덧붙였다.