외부 개입 여전...인사 자율권 보장 통해 공정한 인사 이뤄져야

한국서부발전과 강원랜드 등의 인사비리 사건과 관련한 수사와 재판이 진행 중인 가운데, 아직도 공공기관에 인사 청탁과 외부개입이 끊이지 않고 있는 것으로 전해지고 있다.

업계에 따르면 최근 한 달 이상 발전공기업 상임이사 선임이 늦어지는 이유 중 하나가 일부 기관에서 외부의 인사개입이 문제됐기 때문이란 얘기가 전해지고 있다.

발전공기업 상임이사 자리는 원래 사장이 임명하도록 돼 있지만, BH에서 인사검증을 하도록 돼 있어 예전부터 기관장과 주무부처인 산업부가 의견조율을 통해 선임하고 있다.

물론 그동안 후보자 중 인사 검증에 큰 문제가 없으면 기관장의 의견을 최대한 반영하는 게 관례였다. 하지만 일부 후보자의 경우 외부의 힘을 동원하기도 해서 때론 기관장의 의중과 상관없는 인물이 선임된 사례도 적지 않다.

문제는 이런 행태가 현 정부에서도 여전히 자행되고 있다는 점이다. 소문에 따르면 A발전사 관리본부장과, B발전사 기술본부장 선임 과정에서 이런 외부의 인사개입으로 기관장과 산업부 간에 의견조율에 애를 먹고 있는 것으로 전해지고 있다.

실제 BH 인사수석실에는 이런 문제로 투서가 접수되면서, 아직 조사가 마무리되지 않았다는 얘기가 흘러나오고 있다.

이는 비단 상임이사 선임 과정에만 있는 일이 아니고, 직원 인사에도 만연하고 있다는 게 공공기관 관계자들의 얘기다.

최근 모 공기업 기관장은 경영간부회의에서 “최근 외부로부터 인사 청탁 전화가 많이 오고 있는데, 한 번만 이런 청탁요청이 오면 해당 직원은 오히려 인사상 불이익이 있을 것”이라고 엄포를 놓기도 했다.

한 공공기관장은 “인사철만 되면 외부에서 청탁전화가 많이 걸려오는데 이를 그대로 수용할 수도 없고, 그렇다고 전혀 무시할 수만도 없어 곤란한 게 사실”이라며 “솔직히 청탁하는 사람들을 보면 일도 잘 못하고 능력이 없는 사람들이 대부분이라 이런 사람들이 승진하면 직원들의 사기가 떨어질 수밖에 없다”고 토로했다.

이런 이유로 한 공기업은 회사 내부 인터넷망에 승진대상자들이 직접 본인을 홍보하는 코너를 만들어 직원들 스스로 검증할 수 있도록 했다.

해당 공기업 관계자는 “과거에는 사람들을 직접 찾아다니며 본인을 알리는 데 주력했지만, 이제는 자신의 주요 이력과 앞으로의 포부에 관한 글을 통해 자기를 홍보할 수 있다는 점에서 신선함을 불러일으키고 있다”며 “이런 시스템이 잘 정착해서 보다 많은 사람들이 수용할 수 있는 공정한 인사가 이뤄졌으면 한다”고 말했다.

한편 한전을 비롯한 전력그룹사의 경우 직원 인사가 늦어지면서 업무상 큰 손실이 빚어지고 있다. 일부 기관은 사장이 선임된 지 몇 개월이 훌쩍 지났지만, 인사가 늦어지면서 조직개편도 못한 채 허송세월하고 있다. 또 임금피크제를 앞둔 고참 직원이나 자리이동을 앞둔 직원들의 경우 업무에 손을 놓은 채 시간만 보내고 있다는 후문이다.