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리치앤코와 함께하는 Smart 기업재무-중소기업 최고경영자의 합리적 보수설계(1)
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현장에서 상담을 하다 보면 많은 중소기업 최고경영자들의 보수가 직원들의 평균연봉에 비해 그리 높지 않거나 비슷한 것에 놀라는 경우가 많다.

미국 경제정책연구소(EPI)가 2014년 제출한 분석 보고서에 따르면, 50년 전에 미국 기업 CEO는 평사원 연봉의 약 20배를 받았지만, 2013년 기준으로 그 격차는 무려 300배로 벌어졌다. 미국 USA투데이가 조사 보도한 바에 따르면 S&P 500대 기업 가운데 하나인 미디어기업 디스커버리 커뮤니케이션스의 CEO 데이비드 재슬러브는 2014년에 1억5600만 달러의 급여를 받았다. 이 회사 직원들의 평균연봉은 6만8397달러. CEO연봉이 일반직원의 2282배로 격차가 제일 심했다. 우리가 잘알고 있는 스타벅스의 오너이자 최고경영자 하워드 슐츠는 직원평균의 994배에 달하는 연봉을 받았다.

우리나라는 미국만큼 CEO-일반직원간의 임금격차가 심하지 않았다. 우리나라는 지난 2014년 부터 대표이사들의 연봉을 공개하고 있다. 금융감독원 전자공시를 통해 국내 주요 기업들의 CEO-일반직원간의 연봉 비율을 추정해 보았더니 상당수는 20~30배 수준을 보였다. 다만 오너일가들의 연봉이 상대적으로 많이 높은 것이 눈에 띈다.

표제목-국내 주요기업 CEO vs 직원평균 연봉비교 단위 : 만원
*자료=금융감독원 전자공시(2014년 사업보고서 기준)

대상을 중소기업으로 돌렸을 때는 이야기가 달라진다. 우리나라 중소기업 CEO들의 연봉은 3600만원 에서 6000만원 정도가 많은 비율을 차지한다. 사업환경이 열악한 것에도 원인이 있지만, 오히려 직원들의 눈치를 살피는 경우, 잘못된 세금에 대한 이해 등으로 정당한 권리를 찾지 못하는 경우가 상당수이다.

CEO의 보수는 단순히 연봉에 대한 소득세만을 고려해서는 안된다. CEO의 다른 종합소득 (이자 · 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득)이 있는지 확인하고, 법인세, 4대보험료 등도 같이 고려해 탄력적으로 판단해야 할 것이다. 다음시간에는 이러한 궁금증을 해소하고 각종 세금을 고려한 합리적인 보수 책정에 대하여 알아보도록 하겠다.

작성 : 2017년 03월 16일(목) 17:37
게시 : 2017년 03월 24일(금) 13:11


이윤환 리치앤코 법인영업사업본부 본부장

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